为进一步增强竞争意识，完善激励机制，优化人力资源配置，提高管理水平和工作效率，3月6日至4月4日，我院组织实施了2014年全员竞聘工作。 本次全员竞聘是2004年学院成立以来第三次全员竞聘。为了加强对本次全员竞聘工作的领导，学院成立了竞聘领导小组，组长由包华影院长和韩冰书记担任，成员包括学院领导班子全体成员和人力资源部负责人。全员竞聘正式启动前，学院根据发展战略和各项工作实际需求，研究确定了学院机构设置方案，制定了全员竞聘实施方案。 3月6日，我院召开全员竞聘工作动员会，标志着2014年全员竞聘工作正式启动。在接下来的一个月中，学院严格按照全员竞聘实施方案要求，组织实施竞聘工作。本次全员竞聘工作分三个阶段，第一阶段为部门主任岗位竞聘，第二阶段为部门副主任岗位竞聘，第三阶段为其他岗位竞聘。每个阶段均按照公布竞聘岗位、应聘报名、资格审核、竞聘报告、竞聘评议和公布竞聘结果的程序进行。员工根据每个阶段公布的岗位信息，选择相应岗位报名应聘，人力资源部对所有应聘人基本信息进行审核。竞聘项目主管及以上岗位，竞聘人向学院竞聘领导小组作竞聘报告；竞聘其他岗位，竞聘人向部门竞聘小组作竞聘报告。竞聘项目主管及以上岗位，由学院竞聘领导小组根据岗位要求，听取竞聘人的竞聘报告，综合竞聘人的综合素质、工作业绩、竞聘报告，经过充分评议后采取无记名投票方式决定竞聘结果。竞聘其他岗位由部门竞聘小组根据岗位的要求，听取竞聘人的竞聘报告，提出拟聘任意见，报学院竞聘领导小组审议决定竞聘结果。整个竞聘过程，学院领导高度重视，各部门认真组织，全体员工积极参与，竞聘程序公正透明，真正贯彻了能进能出，能上能下、择优聘用、鼓励岗位流动的原则。截至4月4日，本次全员竞聘工作圆满结束，实际聘用员工135人，其中部门主任岗位13人，部门副主任岗位16人，高级项目主管岗位6人，项目主管岗位33人，项目专员及其他岗位67人。 本次竞聘主要面向院内员工，同时一些岗位面向院外人员招聘。本次全员竞聘首次打破了身份编制的限制，2名非事业编制员工被聘为部门主任；一批非事业编制员工被聘用到重要岗位，其中11人被聘为部门副主任，27人被聘为高级项目主管或项目主管，力度远远超过学院前两次全员竞聘，真正做到了不拘一格用人才。 全员竞聘是全面落实学院改革发展战略，更好适应业务拓展和市场竞争，加强学院人才队伍建设的重要举措，通过全员竞聘，建立和完善了优胜劣汰的选人用人机制，有效激发了员工队伍的活力，同时也是一次特殊的工作交流研讨，为学院可持续发展奠定了坚实基础。（人力资源部）