自2004年学院整合以来，一直采用签到、打卡等多种考勤方式。鉴于多种考勤方式在学院考勤管理中出现的一些问题，院务会研究决定进一步规范考勤管理，全院统一实行指纹考勤。

人力资源部自10月15日起，在综合管理部、自学考试办公室、全国教师教育网络联盟秘书处办公室等部门开始为期一周的小范围试用。10月25日，学院下发《关于全院实行指纹考勤的通知》（师继通〔2007〕12号），决定11月1日起全院实行指纹考勤，试用期限为1个月。10月26日下午及29日上午，人力资源部顺利完成了学院在职员工158人的指纹采集工作。

学院领导十分重视指纹考勤实施工作，夏春婷副院长于10月31日下午分玫瑰园、西区和北校三个办公区对全体参加考勤人员进行动员，对指纹考勤工作给予指示。

11月1日，各办公区都按照要求参加了指纹考勤。截至11月9日，各办公区指纹考勤都在顺利进行。

学院对考勤管理工作的重视，充分体现了其重要性。时间就是效益，没有严格的考勤就没有严肃的纪律，就没有高效的工作，指纹考勤有效保证了工作时间。考勤方式的革新无论对学院发展还是员工个人发展都是大有裨益的举措。